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| 組織化について |
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- 1998.12 - |
参加者数が順調に増える中で、LPCは、更なる可能性を探るため、“組織化”への検討を始めました。今年5月からは下記5チームによる編成にすると共に、一定期間(4ヶ月)終了後はチーム間でメンバーを入れ替えるという“Term制”も導入しました。 チーム: ●貿易ゲームチーム ●イベントチーム ●社会企画チーム ●メディアチーム ●総務・運営チーム この“組織化”を行なった理由及びその目的は以下の通りです。 1) 先ず、これまでの活動により、LPCの下地となるべきOPEN&FLATな環境が実現できたことに確信が持てており、組織化してもこの下地は変化しないとの判断がありました。 2) 幹事メンバーへの重い負担を解消 組織化以前のLPCでは、いわゆる“幹事メンバー”が固定されており、彼らがイベント毎に繰り返しまたは交代で幹事の役割を担って来ました。しかし、参加者数も増え、またLPCの活動範囲が広がるにつれて、その幹事メンバーへの負担も重いものとなってきていたため、組織化によってこれを軽減することにしました。 3) より幅広く、これまでとは異なる展開へ LPCの可能性を探る意味でも、固定された幹事メンバーによる有限な発想から脱却し、多くの人による新しいcreativeなアイデアを募集し、実現していきます。 4) 幹事となるチャンスを多くの希望者に与えること 幹事をやってみたいという人の意志を尊重するため、幹事となる機会をOPENとし、希望者はどんどん幹事となれます。また、チーム内でいろんな企画を立案・討論することにより、幹事同士の絆も深まります。 5) Term制導入の意図 ・各人が希望する分野で活躍するだけでなく、皆に多くの分野を体験してもらう。 ・人材を流動化させることにより、組織内の活性化を図る。 ・各人がTerm毎に、常に新しい人と交流を深める。 この組織化に伴い、新しい人が即LPCの幹事として積極的に参加できる形となりました。既に多くの参加者が自主的に新しく各チームのイベントの幹事として参加するだけでなく、斬新且つcreativeな発想と共にLPCに新たな可能性を生み出し始めてくれています。 組織化後、LPCでは様々なイベント等の立ち上げがありましたが、いずれも大成功と言える結果を残しています。イベントチームの新島旅行企画や、貿易ゲームチームのアウトドアゲーム“The E'ND”、社会企画チームのフリーマーケット、そしてメディアチームのメーリング・リスト及びホームページの立ち上げ等ですが、この大成功を見ると、組織化はかなりの成果を挙げているようです。また、各チームで新たに幹事となったメンバーが、一緒に苦労したり感動したりする貴重な体験を周りと共有したことも、今回の組織化における大きな成果と言えます。 |